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特徴ある人事制度

成長を支援する制度

Will・Can・Mustシート

本人が実現したいこと(Will)、活かしたい強みや克服したい課題(Can)、能力開発につながるミッション(Must)の項目からなる目標管理シートです。半期ごとに、従業員一人ひとりが仕事を通じて実現したいこと(Will)を明らかにし、その実現のための強み・弱み(Can)を確認した上で、何をしていくか(Must)を上長とすり合わせています。これにより日常の業務を通じた能力開発を強化し、一人ひとりの成長を促進していくためのコミュニケーションも円滑にしています。

自身の強み・弱みを自覚する「PVA」

従業員の能力開発を目的に「PVA(Professional Value Assessment)」という360度サーベイを、年1回行っています。これは、従業員本人の自己評価だけでなく、ともに働く上司・同僚・部下からの多面的なフィードバックを得ることで、個人の成長に活かそうとするものです。自分自身の認識と周囲の認識を比較することで、普段認識しにくい自分の強みや課題を改めて確認し、能力開発ポイントを設定することにも役立っています。

GIB(ゴール・イン・ボーナス)

3ヶ月毎のGIB目標を超えたときに支給されるインセンティブ。年間最大30万円の支給となります。全社GIB目標や部門GIB目標などがあり、目標を達成すると対象組織の全従業員に支給されます。

JOBS i+

Step up

自分の課題に合わせたビジネススキル習得を目的としたプログラム。数十種類のラインナップを用意しています。たとえばロジカルシンキングなどの基本スキルから、組織を率いるためのマネジメント研修まで、高いレベルでの業務遂行のために、個人の課題に合わせて希望のプログラムを自主的に選び学ぶことが出来ます。

Challenge

社外でも通用する知識や知見の学習を通じて、多角的にキャリアや業務と向き合うことを目的としたプログラム。自己研鑽のために社外の興味のある講座・研修を選択し、その講座費用の一部を支援する制度となっています。

各種制度

育児休暇制度

入社1年以上、週の所定労働時間が3日以上の従業員の方は、子が1歳に達する月の末日までの間において1ヶ月から希望する期間(1年が上限)育児休業が取得できます。保育園に入所を希望したが入所できないなど、一定の事情がある場合は次の4月の保育園入園時期までは延長をすることが可能です。

サンクス休暇

本人・家族の誕生日、結婚記念日またこれらに準ずる記念日に取得できる有給休暇制度です。年間で1日取得をすることができ、申請を行うことでサンクスパートナーギフトとして商品券(3000円)が支給されます。

新たな価値創造を支援する制度

New RING RECRUIT VENTURES

従業員が自発的に新規事業を創造する風土の育成・イノベーション機能強化を目的として1990年から始まった「New RING」を大幅リニューアルし、リクルートグループから世界を変える、社会をよりよくするサービスを生み出すという目的のもと、「New RING ‐Recruit Ventures‐」をリクルートグループ横断で実施しています。