RECRUIT JOBS RECRUITMENT2018

制度

特徴ある人事制度

ミッショングレード制度
ミッショングレード制度とは、社員個人が担っている「職務の価値」に応じて等級を設定する職務等級制度のことです。年次や経験に関わらず、担っているミッションの価値に応じてグレードを設定することで、柔軟な人材活用を実現します。
ミッショングレード制度によって実現する事
  • スピーディで
    柔軟な人材任用
    その仕事に最適と判断されれば、年次などにかかわらず即座にその仕事に就ける仕組みとしています。大胆な人材起用を行いながら、その機会の中で人材を育成していくことで、個々人の成長を促していくことが実現できるものとなっています。
  • 常に人材の最大活用を
    意識する風土
    ミッショングレード制によって、誰にどんなミッションを要望するかを、常に意識する組織運営を行い、人材の能力を最大限に活用するとともに、それを通じて能力向上のチャンスを提供していきます。
Will・Can・Mustシート
本人が実現したいこと(Will)、活かしたい強みや克服したい課題(Can)、能力開発につながるミッション(Must)の項目からなる目標管理シートです。半期ごとに、従業員一人ひとりが仕事を通じて実現したいこと(Will)を明らかにし、その実現のための強み・弱み(Can)を確認した上で、何をしていくか(Must)を上長とすり合わせています。これにより日常の業務を通じた能力開発を強化し、一人ひとりの成長を促進していくためのコミュニケーションも円滑にしています。
Will・Can・Mustシート
GIB(ゴール・イン・ボーナス)
3ヶ月毎のGIB目標を超えたときに支給されるインセンティブ。年間最大30万円の支給となります。全社GIB目標や部門GIB目標などがあり、目標を達成すると対象組織の全従業員に支給されます。組織全体として協働し、みんなで努力し分かち合う風土の醸成を目的としています。
JOBS i+
  • Step up
    自分の課題に合わせたビジネススキル習得を目的としたプログラム。数十種類のラインナップを用意しています。たとえばロジカルシンキングなどの基本スキルから、組織を率いるためのマネジメント研修まで、高いレベルでの業務遂行のために、個人の課題に合わせて希望のプログラムを自主的に選び学ぶことが出来ます。
  • Challenge
    社外でも通用する知識や知見の学習を通じて、多角的にキャリアや業務と向き合うことを目的としたプログラム。自己研鑽のために社外の興味のある講座・研修を選択し、その講座費用の一部を支援する制度となっています

働きやすさを支援する制度

  • 育児休暇制度
    入社1年以上、週の所定労働時間が3日以上の従業員の方は、子が1歳に達する月の末日までの間において1ヶ月から希望する期間(1年が上限)育児休業が取得できます。保育園に入所を希望したが入所できないなど、一定の事情がある場合は次の4月の保育園入時期までは延長をすることが可能です。
  • STEP休暇
    心身のリフレッシュを目的に、勤続3年ごとに社員に付与する長期連続有給休暇制度です。7日~28日(休日を含む)の範囲で任意に取得でき、ステップ手当(一律30万円)が支給されます。
  • サンクス休暇
    本人・家族の誕生日、結婚記念日またこれらに準ずる記念日に取得できる有給休暇制度です。年間で1日取得をすることができ、申請を行うことでサンクスパートナーギフトとして商品券(3000円)が支給されます。

表彰・ナレッジシェア制度

JOBS ACTION FORUM
リクルートジョブズでは優れた顧客価値や事業価値の奥にある強い「想い」や不断の「努力」、また創造的な「プロセス」を、全員で賞賛・共有する場として、JOBS ACTION FORUMを開催しています。各部署で起きている素晴らしい仕事の「エッセンス」を得ることで、一人ひとりに新たな気付きが生まれ、仕事に活かす取り組みです。

新たな価値創造を支援する制度

New RING RECRUIT VENTURES
従業員が自発的に新規事業を創造する風土の育成・イノベーション機能強化を目的として1990年から始まった「New RING」を大幅リニューアルし、リクルートグループから世界を変える、社会をよりよくするサービスを生み出すという目的のもと、「New RING ‐Recruit Ventures‐」をリクルートグループ横断で実施しています。