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ソリューション営業
採用コンサルティング

大手企業の事業・採用課題を解決し、
成長を加速する
人材ポートフォリオの設計

野崎 洸太郎
マーケット営業統括室
営業推進4部
福岡1グループ グループマネジャー
Q1

ミッションの概要を教えてください。

大量に雇用を創出している企業の事業成長の促進に貢献する、というミッションを担っています。採用が出来ないことが、しばしば事業課題になる環境下で、効率的により多くの採用を実現し、企業の事業拡大ができる土壌を構築することを目指しています。企業の社長、役員、人事部長・課長の方々と、事業戦略や採用状況のヒアリングから課題を抽出、それぞれの企業に合った解決策を打ち出すまで、実行と検証を繰り返しながら日々課題に向き合っています。解決策の提示にあたっては社内外のパートナーと共に打ち合わせを何回も重ね、多くの人を巻き込んでいきます。これからもリクルートジョブズならではの、そして、自分にしかできない解決策や価値を提示して、大量雇用創出企業の課題を解決していきたいと考えています。
Q2

どんな価値を生み出すミッションなのでしょうか?

カスタマー観点では、「自分の働きたい時間・場所で働けるようになる」と考えています。たとえば、「育児や産休などでも働ける仕事」や「介護をしながらでも働ける仕事」、「在宅で働ける仕事」「シニアでも働ける仕事」など、より自分のライフスタイルに応じた働き方が出来る世の中になると思います。クライアント観点では、「事業拡大や推進につながる」と考えています。たとえば営業職の方の業務において、その一部の短時間勤務を希望している新たなカスタマーに切り出すことで、営業そのものに集中できる体制にする、など、「従業員それぞれが最大限活躍している組織の構築」が可能になり、事業の拡大に繋がるといえます。このような新しい働き方や取り組みを世の中へ発信する事で、たくさんのクライアントやカスタマーがそれに追随し、世の中の新しいムーブメントをおこし、さらには多種多様な働き方の実現に貢献できると考えています。
Q3

現在の仕事にどんなこだわりを持っていますか?

常に、高い視点と視座で仕事をすることです。日々の仕事に忙殺されていると、目の前の事に一杯一杯になってしまう事が多々あります。そのような状況下では、お客さまと打ち合わせや社内会議をしていても、良い解決策は出てきません。常に「世の中をどうして行きたいのか?」「どうすれば多様な働き方は実現できるのか?」「どうすればお客さまの事業は拡大できるのか?」など採用成功だけに捕らわれないモノの見方をする事で、お客さまや世の中へ価値を生み出せると信じています。そして、そのようなことを考えている方がより楽しみながら、やりがいをもって仕事をすることが出来ると思います。

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