RECRUIT JOBS RECRUITMENT

Stand Out!
ソリューション営業
エリアチーフ

地域に根ざした企業と
求職者マッチングを追求。
「働く」を通じて地域を活性化

齋藤 美奈
マーケット営業統括室
営業推進1部
首都圏1グループ
Q1

ミッションの概要を教えてください。

企業にとって「採用」することは、事業をする上での最重要事項であると言っても過言ではありません。しかし、採用したい人と出会えないという「悩み」を抱えている企業が多数存在する現在の日本。この企業の「悩み」と求職者の求める「働き方」にとことん向き合い、両者を繋げることが私の仕事です。 例えば、『経営者の課題の解決』『「どんな働き方をしたいのか」という声を集めるイベント企画』『企業向けに採用のコツセミナー開催』などを日々考えて実行しています。 もちろん一人ではできないこともあるので、同じマーケットに向き合う仲間と一緒に、話し合いの場を設けて議論したりと、互いに多くの気付きを得ながらマーケットに向き合っています。
Q2

どんな価値を生み出すミッションなのでしょうか?

『働きたい人が働ける社会』をつくり、日本を元気にする仕事だと考えています。例えば、「朝の開店時間から2時間のみ、忙しくない時間だけでも働いてくれるスタッフがいれば、他のスタッフの育成業務もしっかりできるのに」というクライアントの悩み。「定年退職後は趣味を楽しみながら短時間のみでも社会との接点が持てるように働きたいな」というカスタマーの声。これらの“想い”をきっちり汲み取って、両者を繋ぐ。このような積み重ねが『働きたいと思った仕事に出会える社会』を実現していきます。主婦の短時間勤務・女性の管理職登用・シニア活用・自宅でできる委託業務など様々な人の「こうなりたい」を雇用という切り口から応援できる仕事です。
Q3

現在の仕事にどんなこだわりを持っていますか?

「自分が関わっていることが、少しでも良い方向に進むように決断すること」にこだわっています。例えば、お客さまが採用したいという人数に合わせた提案をすることがベストな解決策であるとは限りません。別職種で採用人数を増やしたほうが会社の事業成長に繋がる場合もあります。また、それは社内でのコミュニケーションでも同様です。伝えた瞬間は厳しいと感じさせてしまうアドバイスも、チームをマネジメントし組織としての価値を最大限発揮させるためには、しっかりと伝えることも重要です。社内外問わず、将来ありたい姿を考えたときに、絶対に曲げられないことに意志を持つなど、しっかりと向き合って、良い方向に進む答えを探し続けています。

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